Kelemahan Sistem E-recruitment dan Penjawat Awam : Agama, Kuota dan Karenah Pentadbir awam di Sarawak.

Kelemahan Sistem E-recruitment dan Penjawat Awam : Agama, Kuota dan Karenah Pentadbir awam di Sarawak.

Setelah tiga tahun mencari kerja tetap dan jika dapat sekurang-kurangnya kerja yang dapat bayar bulanan kereta buruk 'Myvi' saya dan tanggung beban pinjaman pelajaran PTPTN dan saraan ibu bapa yang sudah menjelang senja. 

Realitinya, setiap graduan terutama dari lulusan Kursus Sosial Sains,  mereka akan berupaya memasuki apa sahaja peluang pekerjaan yang ditetapkan . Hakikatnya, tidak ramai daripada mereka dapat memanfaatkan Ijazah yang telah ada. Malah mengambil masa bertahun-tahun mengharapkan untuk mendapat kerja tetap sekurang-kurangnya pada mana-mana peringkat pekerjaan yang mampu membawa mereka keluar dari istilah pengangguran , kegawatan ekonomi dan menjaga air muka ibu bapa dan lebih-lebih lagi membantu diri sendiri.

Di negeri Sarawak, salah satu sistem pengambilan penjawat awam negeri ini ialah menggunakan sistem Erecruitment Sarawak. Setelah mengambil kira bajet dan permintaan daripada pelbagai agensi untuk mengambil pekerja, jawatan kosong akan dibuka di laman tersebut. Pada halaman ini saya akan bincangkan keburukan dan kelemahan sistem tersebut kepada pembaca di laman ini. 

Kelemahan pertama sistem tersebut ialah sistem pengurusan penapisan, melalui pengalaman yang telah dilalui sepanjang permohonan melalui sistem tersebut terdapat dalam senarai pada baris Status menunjukkan BARU, SUDAH DIPROSES/TIDAK DITEMUDUGA . Dari Gambar 1.0 dibawah kita dapat lihat bahawa sepanjang setahun permohonan penulis tidak pernah mendapat ditemuduga. Walhal jika dilihat dari sudut kelengkapan borang yang telah diisi memang telah diisi dengan lengkap baru dapat membuat pengakuan di bahagian pengesahan borang permohonan sistem. Penulis berasa janggal apabila setahun tersebut penulis tidak pernah ditemuduga sedangkan borang lengkap, kelayakan pula tahap Ijazah. Sesetengah status pula menyatakan permohonan masih baru sedangkan telah setahun permohonan. Hal ini dapatlah menunjukkan bahawa Sistem pengambilan pekerja awam menggunakan gerbang E recruitment tersebut hanya buat mengaburkan mata pencari kerja malah bukanlah menunjukkan keupayaan Kerajaan pada masa ini menolong rakyat. Selain itu, status pemohon yang tidak pernah ditemuduga tersebut sepatutnya menunjukkan bahawa sama ada kesilapan berlaku pada pengisian borang. Sebaliknya, bahagian status tersebut menunjukkan serta membayangkan bahawa betapanya administrator dan pekerja awam yang mentadbir sistem tersebut ialah PEMALAS dan tidak laya menjadi pekerja awam. 

Penulis juga membayangkan bahawa mereka yang mentadbir sistem tersebut termasuk mereka yang berada dalam Seksyen Pentadbiran, Pengambilan dan Perjawatan tersebut adalah LEMAH, tidak bekerja mengikut prosidur, bermain isu perkauman dan kuota pengambilan menguasai mereka. Ini bakal menjadikan sistem pentadbiran pengambilan pekerja awam di negeri Sarawak dan negara ini adalah memalukan. Sudah tentu hal ini akan membawa malapetaka kepada pentadbiran Perdana Menteri kita Datuk Seri Najib Tun Razak. Hal ini juga memalukan Tan Sri Datu Awang Morshidi Abdul Ghani atas nama pegawai yang malas menjalankan pemantauan walaupun setakat E-Recruitment Sarawak.

 

Rajah diatas juga menunjukkan Status Permohonan Jawatan pada sistem E-recruitment Sarawak. Apa yang penulis membuatkan penulis keliru dan terasa ialah pada Status Pemprosesan telah ditapis oleh Agensi bertanggunjawab dan dalam Status Permohonan pada bahagian Tarikh Tapisan juga telah dinyatakan maka Status Permohonan adalah MUSTAHIL masih BARU. Ada juga menunjukkan status permohonan yang masih BARU namun belum dinyatakan dengan apa-apa catatan pada ruangan Tarikh Tapisan. 

Setelah melalui proses permohonan tersebut menggunakan sistem E-recruitment penulis agak kecewa bila langsung tidak pernah ditemuduga sedangkan penulis sepatutnya layak ditemuduga berdasarkan kelayakan dan kemahiran yang dicari oleh pelbagai agensi.